当一个社会，官僚主义形式主义盛行。那这个社会文明注定是要退化的，人们积怨越久，社会就越会动荡不安。

官僚主义最突出的表现为：高高在上、脱离实际、摆样子、说空话，办事不求效率、不负责任，只讲形式主义。

形式主义表现为：“表”与“里”、“内”与“外”、“形”与“质”的不一致。搞形式主义，实质就是官僚主义；产生了官僚主义，必然需要形式主义这件外衣，没有这件外衣来打扮，官僚主义就要被曝光，就无法存活。

据了解，因中电科的陈志龙，无故被安排清明节加班而暴怒，用过激语言痛批领导长期安排员工加班，自己却按时下班，压榨员工讨好上司。因为长期超常加班被员工深恶痛绝，很多人怕丢饭碗而不敢反抗，陈志龙的怒骂引起社会广泛共鸣。「链接」员工痛批强制加班

我们能遵守规则，但不接受压迫和剥削。无故必须加班就是压迫，长期超长时间加班就是剥削。

当工会和劳动法成为摆设，无偿加班就是常态

陈志龙怒怼领导，以致整个部门都一起响应，集体辞职。说明冰冻三尺，非一日之寒。这么长时间，工会去哪里了，难道劳动法只是打在纸上的吗？

在国内，很多部门，提起来就让人深恶痛绝，吃着皇粮，摆着官威，俯视着我等平民。

比如工会，我们不明白，它存在的意义是什么，建国以来，做过了哪些有利于工人的事，反倒自蒙双眼，助纣为虐成为企业的帮凶，这脸皮该是有多厚，这种工会还不取缔，要来干嘛！！

陈志龙质问自己与公司“签的是劳动合同还是卖身契”，指责公司让他们“从早八点干到晚上十一点”，并且“加到凌晨一两点都是常有的事”。中电科作为国企，公然违反劳动法。2023年两会召开之际，全国政协委员、作家蒋胜男提出要加强监督落实企事业单位8小时工作制，切实保护劳动者休息权。

中央要好好反思一下，为什么每次政策出来，下面都能有歪的对策。正所谓“上有政策，下有对策”。

因为有利益，不是为钱，就是为权。如果不能切断这层关系，再出100条政策，也会石沉大海。

前几年“996”“007”引发的强烈不满，很多私有企业做了调整。如果不是出了陈志龙事件，真的想象不到国企打脸劳动法这么厉害，真的是啪~啪~打完左脸，打右脸。我们在边上都感觉疼，就是不知道它脸皮如此的厚实。

看到这，才知道原来私有企业都是跟国企学的，真的是上梁不正，下梁歪。

很多国企官僚主义形式主义严重，开会多，各种事情的请示汇报和批准传达等程序性太多，而领导用上班时间把请示汇报批完刚好下班，他们拍拍屁股走人，下面的员工加班加点的忙。

出了这么大的事，部门领导就简单的道个歉，而且都不敢当面道歉，还是在群里打字，估计他一边打字一边骂陈大傻B，这是有多敷衍。

网络是让我们的工作更高效，而不是让我们连直面错误的勇气都没有。

再说了，如果你真有悔意就引咎辞职，瞎BB些什么。

最后陈志龙自愿辞职。要我说，辞个锤子，干就完事了。凭啥领导犯的错要员工承担，要辞也领导辞。

紧跟着，中电科的调查结果也出来了。那锅摔得，能糊我们广大网友一脸。他们心里是不是在笑网友智障。

媳妇熬成婆，畸形的企业文化

众所周知，华夏有两大毒瘤，一是裹脚布，二是媳妇熬成婆。

裹脚布作为曾经生理上的伤害，已经不存在了。但媳妇熬成婆作为心理的伤害，依然盛行。

何为媳妇熬成婆，女孩子大约在二十周岁时，就会嫁人，孤身一人到男方家里，从人生中最美的年华一直要熬到你成为婆婆的那个天，大概50岁左右。

几十年如一日的忍受着你婆婆从她婆婆那里传下来的“教媳秘方”，你但凡有一点反抗，她就会说：“我们也是这样过来的，以前我婆婆怎么样怎么样"。

在心理学上来讲，一个人在自己花样年纪几十年如一日的一直承受着某种心理或生理的压力，她的心早就畸形不堪，等到她熬成婆的那天，她就会变本加利的实施在另一个人身上，才能稍稍释放她那扭曲的心理，出了来自她上一任婆婆那里不敢反抗的恶气。而这股恶气会变得更加的扭曲、变本加厉。

而我们的很多企业都盛行这种文化，甚至还沾沾自喜，洋洋得意。在企业里能做到领导的多数是熬出来的，不看能力，看资历。一将无能，累死三军。

很多人，都是忍辱负重往上爬成为的领导，你们可以想象，他们这几十年的怨气得有多深。一旦得道，必定生灵涂炭，为祸一方。

工作是为了更好的生活

人不能被工具化，工作是为了更好的生活。社会不断发展也是为了能更好的生活，如果还要不分昼夜的上班，那还发展社会有什么意义，直接回到原始社会还能日出而作，日落而息呢。

长期过度加班，不但让劳动者睡眠不足、情绪低落，引发身体亚健康状态，甚至导致过劳死的风险。而且从社会层面讲过度内卷将导致工作机会减少、消费不足、生育率下降等连锁反应，因此建议广大劳动者要对过度加班勇敢说“不”。

“996”，“007”制度能让一个人的工资涨50%，伴随的还有2个人的失业。

我们可以向现实屈服，但是我们没有资格嘲笑勇敢站起来的人。

最后，不要嘲笑、不要质疑勇敢站出来的人，终有一天他所散发的光芒也会照耀在你身上。